À l’ère du numérique, il existe de nombreux moyens de présenter votre candidature auprès des entreprises. Qu’il s’agisse de jobboards généraux ou spécialisés, ils peuvent être utiles aux chercheurs d’emploi de tous horizons. Lisez la suite pour choisir la solution la plus adaptée à vos compétences et à votre domaine d’activité.
Cabinets de recrutement
Les cabinets de recrutement travaillent en étroite collaboration avec les employeurs pour les aider à trouver les meilleurs candidats pour leurs postes. Ils ont accès à une vaste liste de postes à pourvoir, y compris ceux qui ne sont jamais publiés sur les sites d’emploi ou ailleurs. Lorsque vous soumettez votre candidature via un cabinet de recrutement, un consultant vous reçois pour passer un entretien. Il peut vous donner un feed-back et des conseils sur la façon de préparer votre prochain entretien avec l’entreprise, vous aider à améliorer votre CV si cela est nécessaire.
Un cabinet de recrutement peut vous aider à trouver un emploi à temps partiel ou à temps plein ou un emploi temporaire et c’est généralement l’employeur qui paie les frais.
Trouver du travail par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement peut être un bon choix, en particulier si vous avez du mal à vous « vendre » – les agents de placement savent le faire pour vous.
LinkedIn est à la fois un réseau social et un site de recherche d’emploi. Il fonctionne comme toute autre plateforme de réseaux sociaux, mais pour un usage professionnel plutôt que personnel. Il est destiné aux entrepreneurs, employés, recruteurs, personnes à la recherche de stages ou d’emplois, dans tous les domaines possibles.
Sur votre profil LinkedIn, vous pouvez énumérer votre expérience professionnelle, votre formation, vos compétences et bien d’autres choses encore, comme vous le faites sur un CV. Il est recommandé de donner toutes les informations pouvant susciter l’intérêt des employeurs. Ces données permettent d’effectuer une recherche automatisée des offres d’emploi susceptibles de vous intéresser.
Jobboards généralistes
Le site généraliste (job board en anglais) correspond au site le plus général, comme le nom l’indique. Le plus connu est Indeed, avec une présence dans plus de 50 pays et avec plus de 548 millions de visites par mois. Pourquoi ce site a-t-il eu un tel succès ? Créé en 2004, ce site d’abord américain puis international a su évoluer tout en restant neutre afin d’être accessible partout dans le monde.
Au cours des années, chaque pays a créé ses propres jobboards généralistes locaux. En France, nous avons HelloWork, Jobijoba, ainsi que d’autres. En Belgique, Références et Jobat proposent toute sorte d’emploi aux Belges. Chaque jobboard local a l’avantage de connaître les besoins spécifiques dans sa région et ainsi présenter les offres adaptées à son public.Ces sites disposent souvent d’un blog pour proposer aux lecteurs des informations et conseils utiles liées à l’emploi.
Jobboards niche
Il est plus facile de trouver un emploi sur des jobboards où ne figurent que certaines catégories professionnelles. Ce sont des plateformes d’emploi spécialisées. Les employeurs y ont recours de manière ciblée : ils savent déjà quels candidats sont susceptibles de répondre. En tant que chercheur d’emploi, vous souhaitez consulter les postes vacants dans votre domaine de spécialisation. Les sites d’offres d’emploi de niche offrent cette possibilité. En effet, ils se concentrent sur votre secteur d’activité spécifique et offrent un accès immédiat aux entreprises qui recherchent des candidats de qualité, tout comme vous recherchez des employeurs.
Sur notre plateforme Luxe Recrutement, vous trouverez des postes vacants spécialisés dans métiers du luxe. Si vous cherchez un emploi dans le retail, l’hôtellerie ou l’immobilier du secteur du luxe, notre plateforme est conçue spécifiquement pour les professionnels de ces industries.
Sur Luxe Recrutement, les candidats ont la possibilité de joindre un lien vers un CV vidéo depuis leur espace personnel. C’est un moyen efficace de créer une excellente première impression et de mettre en valeur sa personnalité et ses compétences auprès des recruteurs.
Vous pouvez y créer votre compte Candidat pour suivre les offres d’emploi actuelles et futures et postuler en quelques clics.
Pour savoir comment créer votre compte et postuler aux offres, consultez notre Foire aux Questions.
Réseaux Sociaux
Vous pouvez également consulter les offres d’emploi de groupes thématiques dans les réseaux sociaux. Ces groupes contiennent souvent des offres d’emploi qui ne sont pas disponibles sur d’autres supports.
Facebook en est un bon exemple. Souvent les entreprises ont leur propre page sur les réseaux sociaux. Vous pouvez y trouvez des informations utiles mais aussi des annonces des postes à pourvoir.Des nombreux utilisateurs créent aussi des groupes thématiques. Si vous cherchez un job d’été sur la Côte d’Azur vous pouvez accéder au groupe EMPLOIS SAISONNIERS PACA et suivre les offres d’emploi disponibles. Vous pouvez également consulter les offres de jobs à la montagne en hiver via le groupe Les Saisonniers De Courchevel par exemple.
Trouver un emploi peut nécessiter une combinaison des différentes ressources mentionnées ci-dessus. Nous vous recommandons de profiter de toutes ces opportunités. Il vous suffit de formuler correctement votre objectif, de préparer votre CV, d’utiliser efficacement tous les outils de recherche, et le succès de votre recherche ne se fera pas attendre.
